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[上海]2019上海农商银行总行社会亚博官方登录公告

发布时间:2019-08-16 09:25 ?来源:上海农商银行亚博官方登录 查看: 次 打印??关闭
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  2019上海农商银行总行社会亚博官方登录公告
  HRBP(信用卡部方向)
  职位描述
  1、根据全行整体战略规划,及时完成组织诊断,推动部门组织架构调整,为部门年度目标落地提供建议并参与规划实施;
  2、结合行业动态及我行信用卡业务发展现状,与人力资源部建立有效连接,发现问题及时提供和调整涵盖亚博官方登录、绩效考核、薪酬福利、人才培养等多模块的人力资源解决方案;
  3、负责部门人员编制管理,根据我行信用卡部门业务发展需求制定年度亚博官方登录计划,明确岗位能力要求,持续推动人才亚博官方登录和储备工作;
  4、负责推动组织人才发展,定期进行人才盘点,优化信用卡部各条线人才梯队建设,激励和保留核心人才;
  5、负责部门绩效考核评价过程监督和指导,落地激励措施推动部门及个人业绩目标达成;
  6、负责部门培训需求调研,制定年度培训计划,落实培训后评估工作,跟进员工相关专业资格证书管理;
  7、负责日常员工关系管理,定期进行员工访谈,关心部门员工动态,及时收集员工意见并反馈;
  8、负责完善优化部门内部人力资源相关制度、流程,提升人力资源运作效率。
  任职要求
  1、全日制大学本科及以上学历,具有至少5年以上大型国企/银行信用卡中心人力资源岗位工作经验;
  2、熟悉人力资源管理体系,在亚博官方登录/员工管理/绩效考核/人才发展/培训培养等某一模块有丰富经验,具有跨模块经验者优先;
  3、具有熟练的OFFICE办公技能,熟悉市场主流亚博官方登录系统及人才测评工具运用;
  4、具有出色的沟通协调能力和组织执行能力,具有亲和力和责任心;
  5、具有直销团队建设与管理经验者优先;
  6、具有人力资源相关资质证书者优先。
  HRBP(信息科技方向)
  职位描述
  1、根据全行整体战略规划,及时完成组织诊断,推动部门组织架构调整,为部门年度目标落地提供建议并参与规划实施;
  2、结合行业动态及我行信息科技发展现状,协同人力资源部及时提供和调整涵盖亚博官方登录、绩效考核、薪酬福利、人才培养等多模块的人力资源解决方案;
  3、负责部门人员编制管理,根据我行信息科技条线业务发展需求制定年度亚博官方登录计划,明确岗位能力要求,持续推动人才亚博官方登录和储备工作;
  4、负责推动组织人才发展,定期进行人才盘点,优化信息科技条线人才梯队建设,激励和保留核心科技人才;
  5、负责部门绩效考核评价过程监督和指导,落地激励措施推动部门及个人业绩目标达成;
  6、负责部门培训需求调研,制定年度培训计划,落实培训后评估工作,跟进甲骨文、思科等认证资质及相关专业资格证书管理;
  7、负责日常员工关系管理,定期进行员工访谈,关心部门员工动态,及时收集员工意见并反馈;
  8、负责完善优化部门内部人力资源相关制度、流程,提升人力资源运作效率。
  任职要求
  1、全日制大学本科及以上学历,具有至少5年以上大型国企/知名科技公司人力资源岗位工作经验;
  2、熟悉人力资源管理体系;在亚博官方登录/员工管理/绩效考核/人才发展/培训培养等某一模块有丰富经验;具有跨模块经验者优先。
  3、具有熟练的OFFICE办公技能,熟悉市场主流亚博官方登录系统及人才测评工具运用;
  4、具有出色的沟通协调能力和组织执行能力,具有亲和力和责任心;
  5、具有人力资源相关资质证书者优先。

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